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Este funciona con una pila de combustible de hidrógeno en lado de una peroles, lo que permite hacer trayectos más largos sin carencia de recargarlo a lo amplio del itinerario.
Las condiciones pactadas en Militar, y las retributivas en particular, en este Convenio tienen el carácter de mínimos, sin que ello signifique que no sea de aplicación el mecanismo de compensación y empapamiento, por lo cual las citadas condiciones compensarán y absorberán a todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia, perfectamente sea por imperativo permitido, acuerdo individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o por cualquier otra causa.
Esta figura será nombrada entre los miembros de la representación sindical en función de su representatividad sindical y su competencia será la de actuar en aquellas empresas que sean fijadas por la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Lozanía y Medio Animación.
Se prevé que los 150 millones asignados subvencionen en torno a una treintena de proyectos que supondrán la instalación de unos 530 MW de potencia térmica y eléctrica, con una inversión asociada de cerca de 231 millones de euros.
Dicho Comité Intercentros estará compuesto por nueve miembros que deberán acatar en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los resultados de las elecciones sindicales de la empresa.
Formación: Se requiere la equivalente a titulación universitaria de categoría superior o medio o admisiblemente una dilatada experiencia en el sector.
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Para el supuesto de que esta situación dure menos de un mes el porcentaje ayer señalado será prorrateado en función de los díVencedor de trabajo efectivo que el trabajador haya realizado en el centro de destino.
Complementos salariales: Son las cantidades devengadas al trabajador, además y con independencia del salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la Dispositivo de tiempo como las del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.
El empresario es el responsable de la vigilancia de la Lozanía de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por consiguiente, resulta obligatorio garantizar la vigilancia periódica del estado de Vigor de los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y Lozanía en el trabajo.
Al objeto de certificar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogación del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratación, de administración de servicios públicos o privados, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo, se tolerará a agarradera en los términos indicados en el presente artículo.