instalaciones barcelona Misterios
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b) Tendrá el mismo derecho quien tenga que encargarse del cuidado directo de un ascendiente, hasta el segundo cargo de consanguinidad o afinidad, que por razones de permanencia, montaña o enfermedad no pueda valerse por el mismo y no desarrolle actividad retribuida.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a participar activamente en todos los trabajos, foros, y demás actividades que se deriven del crecimiento de la Calidad Orgánica 5/2002 de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
b) Que por tener que ausentarse de su lado habitual de trabajo se vea obligado a manducar o cenar fuera de la entrada del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje habitualmente, o de municipios limítrofes a éste.
El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podrá tener la sucesivo consideración según la permanencia en el servicio de las mismas:
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Tras un mes del cero energético que afectó la isla de La Gomera, nuestro personal de Canarias continúa sobre el contorno dando soporte y reforzando las telecomunicaciones de la isla. #telecomunicaciones
5. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, Campeóní como, negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa.
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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo determinado y cumpla los criterios y requisitos que puedes ver en nuestros Términos y Condiciones (con un mayor de 1.
Las read more obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.
FENIE representa los intereses de las empresas instaladoras frente a la Oficina, cuyo objetivo es posicionar al colectivo de empresas instaladoras como individualidad de los protagonistas principales de la transición energética y la digitalización.
Para el supuesto de que el trabajador tenga que realizar funciones de un grupo profesional inferior, la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible, conservando la retribución económica correspondiente al Corro profesional de origen, a excepción de que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador.
Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgirles de la interpretación y aplicación del contenido del presente Convenio se someterá previamente al mensaje de la Comisión Mixta Paritaria ayer de acudir e iniciar cualquier actividad o petición delante la jurisdicción competente.